Lao động dịch chuyển, doanh nghiệp gặp khó
Thời gian gần đây, thị trường lao động tại Điện Biên có nhiều biến động khi địa phương thu hút, triển khai nhiều dự án đầu tư quy mô lớn trong các lĩnh vực khu đô thị mới, du lịch nghỉ dưỡng, dịch vụ thể thao và hạ tầng.
Theo ông Bùi Đức Giang, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Điện Biên, việc các dự án lớn tuyển dụng số lượng lao động lớn với mức thu nhập hấp dẫn là tín hiệu tích cực, góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống người dân và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Tuy nhiên, ở chiều ngược lại, cộng đồng doanh nghiệp địa phương đang chịu nhiều áp lực. Mức lương, thu nhập mà một số dự án đang áp dụng cao hơn đáng kể so với mặt bằng chung của phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn, tạo ra xu hướng dịch chuyển lao động nhanh từ các doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, giáo dục, thương mại, dịch vụ sang các đơn vị có khả năng chi trả cao hơn.
“Điều này đã và đang ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều nhà đầu tư, công ty, doanh nghiệp địa phương”, ông Giang cho biết.
Đặc biệt, các doanh nghiệp xây dựng đang thi công công trình trọng điểm, công trình dân dụng, trường học liên cấp và các dự án trong giai đoạn hoàn thiện tiến độ gặp khó khăn rõ rệt trong duy trì nguồn nhân lực. Nhiều lao động nghỉ việc hoặc chuyển sang làm việc tại các dự án mới, dẫn đến thiếu hụt nhân công cục bộ, làm chậm tiến độ thi công, gia tăng chi phí sản xuất.
Đơn giá nhân công chưa sát thực tế
Theo ông Bùi Đức Giang, hiện nhiều doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn tỉnh Điện Biên đang gặp khó do đơn giá nhân công xây dựng theo Quyết định số 598/QĐ-SXD ngày 31/12/2025 chưa phù hợp với thực tế.
Cụ thể, đơn giá nhân công xây dựng được công bố hiện dao động từ 224.375 - 291.842 đồng/ngày. Trong khi đó, doanh nghiệp thực tế phải trả công lao động phổ thông từ 350.000 - 500.000 đồng/ngày; thợ kỹ thuật từ 600.000 - 900.000 đồng/ngày.
Khoảng cách giữa đơn giá công bố và chi phí thực tế khiến doanh nghiệp gặp khó trong lập dự toán, tham gia đấu thầu, quản lý chi phí, thanh quyết toán công trình và triển khai các dự án đầu tư.
Áp lực càng lớn hơn khi thời gian gần đây, các đợt tuyển dụng quy mô lớn của một tập đoàn lớn tại Điện Biên với mức thu nhập từ 14 - 41 triệu đồng/tháng, cùng chính sách bao ăn ở, đóng bảo hiểm đã thu hút nhiều lao động địa phương chuyển việc.
Theo Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Điện Biên, nếu tình trạng này kéo dài mà chưa có giải pháp điều tiết phù hợp, nguy cơ mất cân đối cung - cầu lao động giữa các ngành nghề, lĩnh vực sẽ gia tăng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp địa phương, mà còn tác động đến tiến độ thực hiện các dự án đầu tư công, đầu tư tư nhân và môi trường đầu tư, kinh doanh chung của tỉnh.
Từ thực tế trên, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Điện Biên kiến nghị UBND tỉnh quan tâm chỉ đạo các sở, ngành liên quan nghiên cứu, đánh giá toàn diện tình hình dịch chuyển lao động; rà soát, cập nhật và công bố đơn giá nhân công xây dựng phù hợp với diễn biến thực tế của thị trường.
Hiệp hội cũng đề xuất có cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp địa phương trong tuyển dụng, đào tạo nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và giữ chân người lao động; đồng thời tăng cường đối thoại giữa cơ quan quản lý nhà nước, các nhà đầu tư lớn và cộng đồng doanh nghiệp để tìm giải pháp hài hòa lợi ích các bên.
Sở Xây dựng đang rà soát để điều chỉnh
Trao đổi về vấn đề này, ông Bùi Văn Luyện - Giám đốc Sở Xây dựng tỉnh Điện Biên, cho biết trên địa bàn tỉnh đang có nhiều dự án, công trình lớn cùng triển khai. Khi nhu cầu lao động tăng, cung không đủ cầu, giá nhân công tăng là điều khó tránh khỏi.
Theo ông Luyện, việc các doanh nghiệp, tập đoàn lớn tuyển dụng lao động với thu nhập cao có nhiều mặt tích cực. Người lao động địa phương có thêm việc làm, tăng thu nhập, không phải đi làm xa; đồng thời có cơ hội tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp, nâng cao tay nghề.
Tuy nhiên, dưới góc độ quản lý nhà nước, sự biến động này cũng đặt ra bài toán cần tính toán thận trọng để hài hòa giữa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và yêu cầu quản lý chi phí đầu tư xây dựng.
Ông Luyện cho biết, đơn giá nhân công xây dựng được Sở Xây dựng công bố ngày 31/12/2025 để áp dụng cho năm 2026. Tuy nhiên, trước tình hình biến động hiện nay, Sở đang tiếp tục rà soát, tổng hợp, điều tra các loại nhân công để tính toán điều chỉnh.
“Tinh thần là trong tháng 7, Sở Xây dựng sẽ cố gắng có điều chỉnh, ban hành đơn giá nhân công mới phù hợp hơn với thực tiễn. Tuy nhiên, việc điều chỉnh cũng cần cân đối với mặt bằng của các tỉnh lân cận và yêu cầu quản lý nhà nước”, ông Luyện cho biết.
Trong bối cảnh Điện Biên đang đẩy mạnh thu hút đầu tư, sự sôi động của thị trường lao động là tín hiệu tích cực. Song, những tâm tư từ cộng đồng doanh nghiệp cho thấy cần sớm có giải pháp tháo gỡ phù hợp, để vừa bảo đảm quyền lợi người lao động, vừa giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, giữ tiến độ công trình, dự án và đóng góp vào phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
