| TT | Trình độ | Vị trí | Nhu cầu tuyển dụng | Ngành |
| 1 | Đại học | Kỹ sư kiểm nghiệm( làm việc tại Hà Tĩnh) Cán bộ chăm sóc khách hàng (làm việc tại Hà Nội) | 2 | -Hóa học, vật liệu, kiến trúc, kiểm nghiệm( làm việc tại Hà Tĩnh) - Tiếng trung (làm việc tại Hà Nội) |
| 2 | Cao đẳng, Trung cấp | Nv kiểm nghiệm | 50 | Không giới hạn chuyên ngành |
| Nv kỹ thuật sản xuất bảo dưỡng | ||||
| Nhân viên phòng cháy chữa cháy | ||||
| 3 | THPT&THCS | NV an ninh, NV kỹ thuật sản xuất | 10 |
I. Số lượng, vị trí cần tuyển
II.Thời gian và địa điểm tổ chức
-Thời gian: 8:00~15:00 ngày 23.1.2025.
-Địa điểm: - Tòa nhà hành chính - Công ty TNHH Gang Thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh
-Địa chỉ: Phường Kỳ Liên, Tx Kỳ Anh, Tỉnh Hà Tĩnh.
III.Đăng kí tham gia ứng tuyển theo hình thức sau:
Ứng viên đăng kí phỏng vấn xin điền thông tin tại đây: https://forms.gle/PAfPWrg47QeqJErk6 hoặc liên hệ Bộ phận tuyển dụng: 02393.722.123- 1019 hoặc zalo: 0393.384.259( Lê Xuân)
Email: lexuan.humg@gmail.com
Lưu ý: khi tham gia phỏng vấn đề nghị ứng viên mang theo bằng tốt nghiệp, bảng điểm và cccd phô tô
VI.Thuyết minh về chế độ phúc lợi tiền lương như sau:
1.Thuyết minh về tiền lương：
(1)Nhân viên nhận việc đủ 1 năm: 110~160 triệu đồng/ năm, Bình quân mỗi tháng 9,0~10,0 triệu đồng(chưa bao gồm phụ cấp tăng ca), tiền lương trên ngoài các khoản trợ cấp( trợ cấp kí túc xá, giao thông, tiền ăn, chuyên cần), thì còn bao gồm các khoản sau:
A.Tiền thưởng công việc: Nhận chức vụ đủ 1 năm, căn cứ vào chức vụ và tính toán sản lượng, mỗi quý sẽ được phát tiền thưởng công việc( mỗi năm khoảng 5,2 triệu đồng, bình quân mỗi quý 1,3 triệu đồng).
B.Tiền thưởng cuối năm: Ngoài mỗi tháng ngoài tiền lương được đề cập đến ở trên, hằng năm công ty sẽ dựa vào tình hình kinh doanh của năm trước để phát tiền thưởng cuối năm cho nhân viên(3 năm gần đây bình quân phát 2 tháng lương cơ bản).
C.Tiền thưởng thâm niên làm việc:Nhận việc đủ 3 năm, căn cứ vào chức vụ và thành tích đánh giá quá trình làm việc trong 3 năm , mỗi tháng sẽ cấp phát tiền thưởng thâm niên làm việc.
(2) Điều chỉnh lương: Hằng năm công ty đều dựa theo biểu hiện công việc và chức vụ điều chỉnh tăng lương cho nhân viên
2.Thuyết minh phúc lợi:
(1)Thời gian nghỉ: hoàn toàn tuân theo quy định của luật lao động của Việt Nam.
(2)Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên theo quy định .
(3) Đảm nhiệm công việc đủ 5 năm được cấp phát 1 đồng tiền vàng kỉ niệm( đủ 5 năm cấp phát 1.2 chỉ, đủ 10 năm cấp phát 2 chỉ, đủ 15 năm cấp phát 3 chỉ, đủ 20 năm cấp phát 4.8 chỉ), để khích lệ nhân viên làm việc lâu năm.
(4) Công ty ngoài tự xây dựng 304 căn hộ kí túc xá gia đình còn hỗ trợ khu nhà kí túc xá độc thân cho nhân viên với trang thiết bị tiện nghi như điều hòa, máy nóng lạnh, máy giặt, máy sấy….. Khu sinh hoạt ngoài 2 nhà ăn nhân viên, còn có các cửa hàng ăn, tiệm cà phê... của nhà thầu cho nhân viên lựa chọn.
(5) Công ty còn có khu vực tập thể hình, sân vận động tổng hợp, sân bóng đá, sân bóng tennis, bóng chuyền, bóng rổ, bida v.v. và không định kỳ tổ chức các giải thi đấu bóng chuyền, bóng đá để nâng cao, rèn luyện sức khỏe cho nhân viên .
(6) Công ty hàng năm ủy thác cho đơn vị y tế tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên, nhằm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.
