Việc thuyên chuyển viên chức, nhu cầu ít, yêu cầu nhiều, nếu không có biện pháp phù hợp sẽ không được sự đồng thuận và dễ xảy ra tiêu cực.
Tuyển dụng, thuyên chuyển: Công khai, minh bạch
Khẳng định công khai và minh bạch là hai đòi hỏi vô cùng quan trọng trong tuyển dụng và thuyên chuyển viên chức, theo ông Trần Thanh Liêm, với Đồng Tháp, Sở GD&ĐT đã tham mưu UBND tỉnh ban hành Quy chế tuyển dụng viên chức ngành giáo dục địa phương theo hướng đánh giá thực tế năng lực chuyên môn (giải một đề thi) và nghiệp vụ sư phạm (báo cáo chuyên đề hoặc dạy 2 tiết), vừa đảm bảo tuyển được những người tốt, có năng lực vào đội ngũ vừa tạo cơ hội cạnh tranh bình đẳng cho tất cả các ứng viên – cả trong và ngoài tỉnh.
Các tiêu chí ưu tiên được quy định cụ thể, ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có bằng tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc (nhằm trọng dụng người tài); ưu tiên xét tuyển theo hộ khẩu của ứng viên trong huyện trước, rồi đến ngoài huyện, ngoài tỉnh (nhằm ổn định nơi công tác, giảm áp lực nhu cầu nhà ở công vụ); ưu tiên tuyển dụng từ trình độ đào tạo cao đến thấp theo từng cấp học (để nâng cao chất lượng giảng dạy). Nhu cầu tuyển dụng được công khai, thông báo rộng rãi.
“Tuy đã phân cấp trong việc tuyển dụng cho Sở GDĐT và UBND các huyện, thị xã, thành phố nhưng UBND tỉnh đều có cử Ban giám sát nhằm tăng cường công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực này” - ông Liêm cho hay.
Công tác thuyên chuyển viên chức, Sở GD&ĐT tham mưu cho UBND tỉnh ban hành Quy chế xét chuyển công tác, tuyển đặc cách đối với viên chức ngành giáo dục, ông Trần Thanh Liêm nhấn mạnh việc làm này nhằm tạo sự thống nhất trong toàn tỉnh về quy trình, tiêu chí, các mốc thời gian… cho tất cả các huyện và của Sở.
Việc thuyên chuyển viên chức được tổ chức sau khi các đơn vị trường học đã rà soát nhu cầu, cơ quan quản lý đã thực hiện việc điều động, biệt phái từ nơi thừa sang nơi thiếu. Nhu cầu của từng đơn vị cũng được công khai rộng rãi trên website để các ứng viên xem xét, quyết định việc lựa chọn nguyện vọng.
Việc họp xét thuyên chuyển được công khai, ngoài sự giám sát của ngành Nội vụ cùng cấp còn mời các ứng viên cùng tham dự. Tổ chức xét từng trường hợp trên cơ sở các điều kiện “cứng” theo quy định và “mềm” (các điều kiện ưu tiên). Đối với các ứng viên từ ngoài tỉnh thuyên chuyển về, tổ chức xét tuyển đặc cách với hình thức sát hạch năng lực chuyên môn nghiệp vụ (giải đề thi và báo cáo chuyên đề) trước khi phân công về các trường.
“Việc công khai, minh bạch và tạo điều kiện cho các ứng viên tham gia trong tuyển dụng, xét thuyên chuyển của ngành tuy chỉ mới thực hiện trong thời gian ngắn – 2 năm – nhưng đã nhận được sự đồng tình cao của dư luận trong và ngoài ngành và đặc biệt đã hạn chế đến mức thấp nhất các tiêu cực có thể xảy ra” - Giám đốc Sở GDĐT khẳng định.
Những khó khăn cần giải quyết
Giám đốc Sở GD&ĐT Đồng Tháp cho rằng, công tác tuyển dụng và thuyên chuyển viên chức ngành giáo dục thời gian tới còn không ít khó khăn như: thời gian xét thuyên chuyển và tuyển dụng của các địa phương cấp huyện khác nhau, không thống nhất; việc thỏa thuận tiếp nhận giáo viên giữa các huyện với nhau kéo dài ảnh hưởng đến các cơ sở giáo dục (đầu năm không có giáo viên giảng dạy);
Một số đơn vị cấp huyện tiếp nhận giáo viên nhưng phân công không đúng nguyện vọng của giáo viên làm mất cân đối, không đồng bộ về cơ cấu phát sinh hiện tượng thừa thiếu cục bộ - thậm chí có trường hợp ứng viên khai không đúng diện ưu tiên để được tuyển dụng...
Để khắc phục có khó khăn trên, theo ông Liêm, cần tăng cường công tác truyền thông về chủ trương công khai, minh bạch trong thuyên chuyển, tuyển dụng viên chức để tạo sự đồng thuận cao trong dư luận xã hội; nâng cao nhận thức cho công chức, viên chức trong ngành về các đổi mới của ngành trong thuyên chuyển, tuyền dụng để thực hiện nghiêm các quy định.
Phối hợp với Sở Nội vụ, UBND các địa phương lấy ý kiến rộng rãi trong và ngoài ngành để trình UBND tỉnh bổ sung, hoàn thiện các quy chế đang thực hiện; thống nhất khung thời gian các công việc có liên quan đến thuyên chuyển, tuyển dụng để khắc phục tình trạng chưa đồng bộ thời gian.
Bên cạnh đó, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc tổ chức thuyên chuyển, tuyển dụng từ tỉnh đề các huyện, thị xã, thành phố để phòng ngừa tiêu cực và sai sót trong thực hiện...
