Sáng 30/12, Sở VH TT&DL tỉnh Phú Thọ thông tin, UBND tỉnh vừa ban hành văn bản triển khai thông báo của Bộ Nội vụ về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp trên địa bàn.
Dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026 (Dương lịch). Thời gian làm việc bù được bố trí vào thứ Bảy ngày 10/1/2026.
Để việc nghỉ lễ diễn ra an toàn, hiệu quả, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm lịch nghỉ nêu trên, đồng thời chủ động bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý nhằm bảo đảm công việc được giải quyết thông suốt, không để ách tắc, gián đoạn hoạt động phục vụ tổ chức và Nhân dân.
Đặc biệt, các đơn vị cần phân công công chức, viên chức ứng trực trong thời gian nghỉ lễ để kịp thời xử lý những tình huống đột xuất, bất ngờ; trường hợp vượt thẩm quyền phải báo cáo ngay UBND tỉnh Phú Thọ xem xét, chỉ đạo giải quyết.
Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ chỉ đạo các sở, ban, ngành và địa phương xây dựng kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp với tình hình thực tế; khuyến khích các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân tích cực, chủ động triển khai các giải pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, duy trì hoạt động kinh tế - xã hội ổn định trong thời gian trước, trong và sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ yêu cầu căn cứ chương trình, kế hoạch công tác cụ thể để bố trí lịch nghỉ phù hợp, bảo đảm đúng quy định của pháp luật và không ảnh hưởng đến nhiệm vụ chuyên môn.
Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động tương tự như quy định đối với công chức, viên chức; đồng thời bảo đảm đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định hiện hành và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
