Năm học trước, tôi được phân công dạy bình quân 19 tiết/tuần, sau đó được nhà trường phân công dạy thêm 43 tiết giáo dục địa phương. Xin hỏi, tôi có được tính thừa giờ là 43 tiết không? Nguyễn Thụy Anh (thuyanh***@gmail.com)
* Trả lời:
Theo quy định tại Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT ngày 7/3/2025 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học, định mức tiết dạy trung bình trong 1 tuần của giáo viên THCS là 19 tiết.
Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 8/3/2013 về chế độ trả lương dạy thêm giờ, có nêu rõ nguyên tắc: Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo, bao gồm: Mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
Chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu giáo viên do cấp có thẩm quyền phê duyệt. Trường hợp không thiếu giáo viên, chỉ thanh toán khi có người nghỉ do ốm đau, thai sản, đi học, đi làm nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền cử đi và cần giáo viên khác dạy thay. Số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư liên tịch này không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật.
Để được xem xét thanh toán tiền dạy thêm giờ, đề nghị bạn báo cáo với Hiệu trưởng nhà trường, đồng thời đề nghị nhà trường xác nhận tình trạng thiếu giáo viên bộ môn, hoặc có phân công kiêm nhiệm theo kế hoạch được phê duyệt.
Trên cơ sở đó, nhà trường có thể thực hiện thủ tục chi trả chế độ dạy thêm giờ nếu đủ điều kiện theo quy định. Cách tính tiền lương dạy thêm giờ được áp dụng theo Điều 4 Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC.
Mọi ý kiến thắc mắc về chế độ chính sách đối với nhà giáo, bạn đọc gửi về chuyên mục: Hộp thư bạn đọc - Báo Giáo dục & Thời đại: 15, Hai Bà Trưng (Hoàn Kiếm, Hà Nội).
Email: bandocgdtd@gmail.com
