GD&TĐ - Chính sách thu hút, sử dụng nhân tài còn thiếu đồng bộ, chế độ đãi ngộ chưa đủ cạnh tranh, tiềm ẩn nguy cơ “chảy máu chất xám”.

GD&TĐ - Giữ chân nhân tài không nên hiểu hẹp là giữ họ trong cơ quan Nhà nước mà rộng hơn là giữ họ ở lại Việt Nam.

GD&TĐ - Tại nhiều trường đại học công lập, đặc biệt các trường chưa tự chủ hoàn toàn về tài chính, chế độ lương và đãi ngộ cho giảng viên trẻ chưa cao.

GD&TĐ - Bất cứ doanh nghiệp nào cũng mong muốn giữ nhân tài để có thể phát triển hoạt động kinh doanh, giảm tối đa tổn thất khi nhân viên nghỉ việc.

GD&TĐ - Chọn công tác trong môi trường giáo dục đại học, giảng viên trẻ học lên tiến sĩ cũng là học cách nghiên cứu chuyên sâu.