 |
| Ảnh chỉ có tính chất minh họa/internet |
(GD&TĐ) - Hỏi: Tôi là viên chức ngành Giáo dục. Vừa qua, do mắc phải khuyết điểm trong thực hiện chuyên môn và giờ giấc làm việc nên tôi bị đơn vị ra quyết định kỷ luật cảnh cáo và kéo dài thời hạn nâng bậc lương 12 tháng. Xin được hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc, việc tôi bị kéo dài thời hạn nâng lương như vậy đã đúng với quy định hay chưa? – Đỗ Xuân Thành – thành phố Hồ Chí Minh (xuanthanhgv@gmail.com)
* Trả lời: Theo quy định tại khoản 4, Điều 11, Nghị định số 27/2012/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức, hình thức kỷ luật cảnh cáo được áp dụng đối với viên chức có hành vi tự ý nghỉ việc, tổng số từ 5 đến dưới 7 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 5 đến dưới 7 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng.
Còn tại khoản 1, Điều 56 Luật Viên chức quy định: Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 3 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 6 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.
Bên cạnh đó, tại khoản 3, Điều 1 Nghị định số 76/2009/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung điểm c, khoản 1, Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP quy định, cán bộ, công chức, viên chức nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật cảnh cáo, cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật cảnh cáo thì bị kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 6 tháng so với thời gian quy định.
Căn cứ vào các quy định nêu trên và theo thư bạn viết, bạn bị kỷ luật ở mức cảnh cáo nên thời hạn nâng lương sẽ bị kéo dài là 6 tháng. Việc bạn bị kéo dài thời gian nâng lương 1 năm là chưa đúng với quy định hiện hành. Do đó, bạn cần kiến nghị với thủ trưởng đơn vị để được giải đáp thỏa đáng và đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho mình.
GD&TĐ Onlnie
