.jpg)
Hơn 2 nghìn GV thuộc diện xét tuyển đặc cách
Trong văn bản xin ý kiến Bộ Nội vụ để xét tuyển đặc cách GVHĐ, UBND TP Hà Nội cho biết, TP đã rà soát 2.028 hồ sơ (MN: 842, tiểu học: 380, THCS: 806) nằm trong diện được xét tuyển đặc cách.
Trong số 2.028 GVHĐ này chia làm 3 nhóm: Nhóm có hồ sơ hoàn toàn phù hợp với các tiêu chí của Bộ Nội vụ (1.514 GV); nhóm có thời gian đóng bảo hiểm theo quy định nhưng không đóng 3 tháng hè do ngân sách địa phương không bảo đảm (241 GV); nhóm đã chấm dứt hợp đồng khi kết thúc năm học 2019 - 2020 (273 GV).
Cũng theo UBND TP Hà Nội, năm học 2019 - 2020, TP còn hơn 5.136 biên chế giáo viên, lớn hơn 2 lần so với số GVHĐ lâu năm cần tuyển dụng đã được thống kê và thu nộp hồ sơ theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Về phương án tuyển dụng GVHĐ, UBND TP Hà Nội cho biết sẽ xây dựng kế hoạch xét tuyển theo quy định của Nghị định số 161/2018 của Chính phủ trên cơ sở số GVHĐ đã được rà soát.
Cụ thể, TP sẽ ban hành kế hoạch xét tuyển, công bố công khai các chỉ tiêu GV còn thiếu. GVHĐ trong danh sách được đăng ký vào chỉ tiêu theo nguyện vọng, nộp phiếu đăng ký xét tuyển tại UBND quận, huyện, thị xã. Sở Nội vụ tổng hợp, công bố kết quả đăng ký xét tuyển. Trên cơ sở đăng ký lần đầu, TP cho phép GV dự tuyển được điều chỉnh nguyện vọng trong toàn TP. Bước này được thực hiện 2 lần với mục đích giảm thiểu sự cạnh tranh.
Trên cơ sở số GVHĐ đã điều chỉnh nguyện vọng 2 lần, UBND các quận, huyện, thị xã sẽ chốt danh sách đăng ký xét tuyển, thành lập Hội đồng xét tuyển và tổ chức sát hạch theo quy định. Các trường hợp GVHĐ không đăng ký dự tuyển hoặc không trúng tuyển do sát hạch không đạt yêu cầu sẽ phải chấm dứt hợp đồng lao động và tham gia và các kỳ tuyển dụng tiếp theo của TP.
Tuyển dụng… ngược
Trả lời công văn của UBND TP Hà Nội, Bộ Nội vụ cho biết: Việc tuyển dụng đặc cách với GVHĐ theo chủ trương của Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ không yêu cầu phải thực hiện quy trình tuyển dụng viên chức theo quy định tại Nghị định số 161. Tuy nhiên, để nâng cao chất lượng tuyển dụng, việc UBND TP Hà Nội triển khai thực hiện phương án xét tuyển theo Nghị định 161 là thẩm quyền của UBND TP theo quy định của pháp luật.
Như vậy, sau nhiều lần trì hoãn, Hà Nội vẫn không xét tuyển đặc cách cho các GVHĐ lâu năm dù Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý, nhiều địa phương khác trong cả nước cũng đã tiến hành xét tuyển đặc cách đối tượng này.
Cô Trần Hồng Vân - GVHĐ Trường THCS Hiền Ninh (huyện Sóc Sơn), có 25 năm công tác trong ngành băn khoăn: Tại sao TP không thực hiện chủ trương của cấp trên mà vẫn muốn đẩy GVHĐ vào bước đường cùng. Tại sao TP không xét tuyển GVHĐ trước rồi mới thi tuyển viên chức giáo dục. Đằng này cho thi trước, giờ lại đẩy GVHĐ vào cái gọi là sát hạch để “nâng cao chất lượng”.
Chung tâm trạng, thầy Nguyễn Viết Tiến - GVHĐ Trường THCS Xuân Sơn (thị xã Sơn Tây) chia sẻ: Chúng tôi không thể hiểu tại sao TP lại luôn có phương án trái ngược, thay đổi liên tục đối với các GVHĐ. Thứ nhất, theo chỉ đạo của Trung ương phải xét tuyển đặc cách xong mới thi tuyển theo Nghị định 161, nhưng Hà Nội làm ngược lại. Thứ hai, Bộ Nội vụ trả lời rất rõ ràng là không cần theo Nghị định 161, nhưng Hà Nội vẫn làm.
GVHĐ ở Hà Nội luôn mong có một cơ chế thỏa đáng, công bằng hơn trong việc tuyển dụng vào biên chế giáo dục. Với cách làm “tiền hậu bất nhất” của Hà Nội, trong hơn một năm qua, hàng nghìn GVHĐ đã trải qua những cung bậc cảm xúc khác nhau, từ lo sợ, thất vọng đến hy vọng và bây giờ là... tuyệt vọng.
