Bản in

Bạn đọc

Thứ Ba, 25/9/2018 16:19

Nhân rộng mô hình tuyển dụng công chức từ Ủy ban Kiểm tra T.Ư ​

Ảnh minh họaẢnh minh họa

GD&TĐ - Thông tin từ Ủy ban Kiểm tra T.Ư cho biết, đơn vị này sẽ tuyển chọn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc vào các vị trí chuyên viên từ sinh viên một số trường đại học trong nước và các đại học ở nước ngoài có chuyên ngành phù hợp.

Theo đó, các ứng viên dự tuyển phải là sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc trong và ngoài nước. Nếu là các trường đại học nước ngoài, phải được công nhận về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật. Các ứng viên cũng phải có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học và ở trong độ tuổi quy định của Luật Thanh niên 2005. Ngoài ra, các ứng viên cũng phải đáp ứng 1 trong 3 tiêu chuẩn khác về việc tham gia các kỳ thi cấp quốc gia, cấp tỉnh...

Có thể nói việc tuyển dụng những người xuất sắc từ các trường đại học đã được các doanh nghiệp thực hiện khá lâu nay nhưng việc tuyển dụng vào các cơ quan nhà nước thì hầu như chưa có. Trước đây, một số địa phương có chính sách khuyến khích, “trải thảm đỏ” thu hút sinh viên giỏi về công tác tại địa phương nhưng không phát huy hiệu quả. Lý do, nhiều người có kết quả học tập cao nhưng không thực chất, tiêu chí đưa ra chưa chặt chẽ, tổ chức thu hút tràn lan từ cả những cơ sở giáo dục có chất lượng đào tạo kém...

Tuy nhiên, với những tiêu chí tuyển dụng cụ thể, nhất là tiêu chí phụ kèm theo do Ủy ban Kiểm tra T.Ư lần này chắc chắn sẽ chọn được người tài. Vì những người có thành tích học tập xuất sắc và thêm tiêu chí về đạt giải các cuộc thi sẽ khó có thể chọn sai. Bởi lẽ, các tiêu chí kèm theo rất chặt chẽ, chỉ những người thật sự xuất sắc mới có thể đạt được như chỉ chọn một số trường đại học, phải từng đạt giải cao ở kỳ thi quốc gia, cấp tỉnh...

Theo chúng tôi, cơ quan chức năng cần nhân rộng mô hình tuyển dụng công chức mà Ủy ban Kiểm tra T.Ư đang triển khai, vì có rất nhiều ưu điểm nổi bật. Trước hết, việc tuyển chọn theo cách như thế này nhất định sẽ lựa chọn được người tài, vì ngay trong điều kiện đưa ra thì các ứng viên đã là những người xuất sắc.

Thứ hai, việc tuyển chọn dựa trên kết quả học tập, rèn luyện của sinh viên sẽ triệt tiêu tình trạng tiêu cực, chạy chọt, gian lận trong tổ chức thi tuyển công chức. Đây là nguyên nhân những năm qua việc tuyển dụng người tài gặp rất nhiều khó khăn, không đạt kết quả mong muốn.

Thứ ba, việc tổ chức tuyển dụng người giỏi ngay từ các trường đại học, nhất là các trường trọng điểm sẽ khuyến khích, tạo động lực lớn thúc đẩy học sinh, sinh viên phấn đấu học tập, rèn luyện ngay trên ghế nhà trường và như thế sẽ tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước lâu dài về sau.

Muốn cho đất nước phát triển thì phải tuyển dụng được những người giỏi, người tài. Do đó, mong rằng mô hình này được nhân rộng ra nhiều ngành, lĩnh vực và có nhiều cơ quan nhà nước thực hiện việc tuyển dụng nhân tài như cách làm của Ủy ban Kiểm tra T.Ư.

ThS Phạm Văn Chung

Tin tiêu điểm

ĐỌC NHIỀU NHẤT