Singapore: Quy trình đào tạo giáo viên chất lượng cao

GD&TĐ - Học sinh Singapore luôn nằm tốp đầu trong các bài kiểm tra quốc tế như PISA, TIMSS. Để có được thành công này, “đảo quốc sư tử” đã xây dựng hệ thống tuyển chọn và đào tạo đội ngũ giáo viên đạt chất lượng cao.

Yêu cầu đào tạo giáo viên tại Singapore rất nghiêm ngặt.
Yêu cầu đào tạo giáo viên tại Singapore rất nghiêm ngặt.

Kỹ lưỡng từ khâu tuyển sinh

Khi Singapore giành được độc lập vào năm 1965, đảo quốc này ở trong tình trạng nghèo đói, ít tài nguyên thiên nhiên. Dân số Singapore gồm nhiều nhóm sắc tộc, tôn giáo, trong đó phần lớn người dân ít học. Tuy nhiên ngày nay, Singapore là trung tâm thương mại, tài chính và giao thông vận tải toàn cầu, một trong những quốc gia thành công nhất tại châu Á.

Trường học Singapore được xếp hạng cao trong danh sách hệ thống giáo dục tốt nhất thế giới. Theo chuyên gia giáo dục Singapore, chương trình giáo dục tốt nhất phải được xây dựng từ đội ngũ giáo viên chất lượng cao.

Từ lâu, Chính phủ Singapore đã tập trung đầu tư đào tạo giáo viên giỏi nhằm xây dựng nền giáo dục vững chắc cho mọi trẻ em. Quốc gia này phát triển hệ thống tuyển chọn và đào tạo toàn diện cho nhân lực ngành sư phạm.

Hàng năm, Bộ Giáo dục Singapore sẽ chọn ra 1/3 học sinh tốt nghiệp THPT có kết quả cao nhất đủ điều kiện thi sư phạm. Bộ Giáo dục sẽ tính toán số lượng giáo viên cần thiết để đưa ra chỉ tiêu thích hợp theo từng năm. Thí sinh đủ điều kiện tiếp tục thi phỏng vấn vào trường. Bên cạnh kết quả học thuật, thí sinh phải cam kết cống hiến và tận tâm với nghề.

Singapore chỉ có một cơ sở đào tạo giáo viên là Viện Giáo dục quốc gia (NIE), nằm trong Trường Đại học Công nghệ Nanyang, một trong những đại học hàng đầu cả nước. Sau khi hoàn thành chương trình học tại NIE, sinh viên sẽ làm bài kiểm tra cấp chứng chỉ sư phạm trước khi tìm việc làm.

Chương trình học tại NIE kéo dài 2 - 4 năm, tuỳ thuộc vào trình độ của sinh viên. Nội dung đào tạo có sự liên kết giữa môn học chính, sinh viên dự định giảng dạy sau khi tốt nghiệp, và các môn học trong chương trình tổng thể. Những thay đổi trong hệ thống giáo dục cũng liên tục cập nhật trong nội dung đào tạo. Sinh viên sẽ thực tập từ năm nhất để làm quen và bắt nhịp với nghề.

Ngoài ra, sinh viên ngành sư phạm Singapore được nhận phụ cấp bằng 60% lương khởi điểm của giáo viên với cam kết sau khi ra trường sẽ giảng dạy ít nhất 3 năm. Các em cũng được miễn học phí. Trong những năm đầu đi dạy, giảng viên tại NIE và Trường Đại học Công nghệ Nanyang sẽ tiếp tục làm cố vấn cho các tân cử nhân.

Giáo viên phải liên tục trau dồi kỹ năng sư phạm.
Giáo viên phải liên tục trau dồi kỹ năng sư phạm.

Không ngừng trau dồi nghiệp vụ

Mỗi năm, Bộ Giáo dục sẽ cân nhắc và điều chỉnh mức lương khởi điểm của giáo viên để đảm bảo công việc này luôn hấp dẫn với sinh viên mới ra trường. Lương giáo viên có thể không tăng nhanh như một số ngành nghề khác nhưng người lao động luôn được đào tạo, trau dồi nâng cao tay nghề.

Với 100 giờ đào tạo nâng cao nghiệp vụ mỗi năm, giáo viên có thể tham gia khóa đào tạo theo chủ đề hoặc chương trình sau đại học tại NIE. Tuy nhiên, phần lớn thầy cô chọn đào tạo tại trường học với chuyên gia xây dựng trường học. Những người này có nhiệm vụ quản lý hoạt động trong trường nên nắm rõ từng vấn đề và có thể hướng dẫn giáo viên nâng cao năng lực đáp ứng nhu cầu thay đổi của từng trường.

Trường học cũng xây dựng quỹ hỗ trợ phát triển năng lực giáo viên, trong đó có chương trình trao đổi nước ngoài để học hỏi từ hệ thống giáo dục các quốc gia. Song hành  cùng đãi ngộ, hiệu suất của giáo viên Singapore được đánh giá hàng năm, dựa trên yếu tố như ảnh hưởng của giáo viên đối với kết quả học tập và nhân cách học sinh; mối liên hệ với phụ huynh, cộng đồng; đóng góp cho đồng nghiệp và nhà trường. Giáo viên có thành tích xuất sắc sẽ được khen thưởng.

Sau 3 năm giảng dạy, giáo viên sẽ làm bài kiểm tra đánh năng lực để chọn một trong ba định hướng gồm: Trở thành giáo viên có trình độ thạc sĩ; chuyên gia giáo dục hoặc nghiên cứu giáo dục và lãnh đạo trường học. Mức lương của họ cũng tăng theo hướng đi đã chọn.

Giáo viên có tiềm năng trở thành quản lý trường học được chuyển đến làm việc trong nhóm quản lý cấp trung, được đào tạo cho vị trí mới. Ban đầu là hiệu phó trường học, sau đó là chức vị hiệu trưởng. Chương trình đào tạo quản lý rất gắt gao bởi người Singapore tin rằng thất bại của hệ thống giáo dục do khả năng lãnh đạo kém của cấp quản lý.

Tuy nhiên, bên cạnh lương hấp dẫn, cơ hội đào tạo chuyên nghiệp, giáo viên tại Singapore cũng đối mặt với nhiều áp lực. Một trong số đó là phải tăng ca ngoài giờ làm việc. Nhiều người thức đến 1 - 2 giờ sáng để chấm điểm, soạn giáo án hoặc hoàn thành công việc còn dang dở.

Ngoài ra, trong những năm gần đây, học sinh Singapore liên tục đối mặt với áp lực đạt thành tích cao, dẫn đến bệnh tâm lý như trầm cảm. Tỷ lệ tự tử của học sinh nước này cũng nằm ở mức cao trên thế giới. Do đó, giáo viên phải tìm cách tháo gỡ vấn đề, giảm nhẹ khối lượng bài vở và phối hợp nhịp nhàng cùng phụ huynh trong công tác quản lý, chăm sóc học sinh.

Theo khảo sát của trang web Payscale, lương trung bình năm của giáo viên tiểu học Singapore là khoảng 39.000 USD. Mức cao nhất là 65.000 USD. Trung bình mỗi năm, giáo viên trung học nhận được khoảng 45.000 USD. Mức cao nhất là 70.000 USD.
Theo AsiaSociety

Tin tiêu điểm

Đừng bỏ lỡ