Ngày Quốc khánh 2/9 năm nay rơi vào thứ 6, vì thế vào dịp này người lao động được nghỉ tới 3 ngày.
Dịp lễ 2/9 năm nay được nghỉ 3 ngày. (Ảnh: Zing)
Theo quy định, với các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày cuối tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng pháp luật, đảm bảo phục vụ nhân dân khi có nhu cầu.
Về chế độ tiền lương, thưởng vào ngày 2/9 đã được quy định rất rõ. Theo Điều 115 Bộ Luật Lao động năm 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Với những lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Với những đơn vị mà người lao động đi làm vào ngày 2/9 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường.
Nếu người lao động làm thêm vào ban đêm ngày 2/9 thì sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường. Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường.
Số tiền trên, là quy định tối thiểu mà đơn vị sử dụng lao động phải trả cho người lao động, đồng thời, luôn khuyến khích người sử dụng lao động trả lương cao hơn mức qui định của luật.
Tiền thưởng ngày 2/9 được quy định như sau: Theo Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động. Khoản tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.
