(GD&TĐ) - Hỏi: Tôi là giáo viên cấp 3, đến 01/5/2013 thì được nghỉ hưu. Thời điểm tôi nhận được thông báo nghỉ hưu là 01/12/2012. Ngày tôi nâng bậc lương là 01/12/2010. Vậy xin được hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc, trường hợp của tôi có được nâng lương trước thời hạn trước khi nghỉ hưu hay không? – Nguyễn Vĩnh Hồ, tỉnh Trà Vinh (ngvinhho@gmail.com).
 |
| Ảnh minh họa |
* Trả lời:
Theo khoản 2, Mục III Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ: Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật (một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm) và tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 1 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu này.
Thời gian “còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên” nêu tại quy định này được tính tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu, chứ không tính từ thời điểm nghỉ hưu.
Căn cứ vào hướng dẫn trên và theo thư bạn viết, nếu tính từ thời điểm bạn được nâng lương (01/12/2010) đến ngày thông báo nghỉ hưu (01/12/2012) bạn còn thiếu từ 1 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu này.
GD&T Đ Online
