Việc cá nhân hay tập thể tìm nguồn lao động thời vụ qua các cơ sở cung ứng môi giới việc làm, hay nhờ người thân quen kiếm giúp ở quê còn tạm yên tâm về gốc gác xuất xứ nhân thân của lao động, vì như thế bên thuê mướn sẽ tạm yên tâm hơn vì nhỡ có chuyện gì xảy ra còn có cái để mà “nắm”, chứ không rõ hành tung gốc gác nguyên quán của lao động thuê mướn thì biết đâu mà lần...
Nhưng, trào lưu một số hộ gia đình, hay cơ sở sản xuất, kinh doanh của tập thể... tự tìm nguồn lao động qua các trang mạng, hay các thông tin mà người muốn có việc giới thiệu qua các trang web sẽ luôn mang tới vô vàn các tiềm ẩn bất an, thậm chí là rủi ro cao, bởi thông thường khi gặp nhau giữa chủ thuê mướn và người có nhu cầu tìm việc sẽ chỉ là thỏa thuận miệng về công việc, lương bổng, thời gian làm việc trong ngày, trong tuần...
Với kiểu tuyển dụng nguồn lao động thông qua mạng xã hội thì chủ yếu chủ tuyển dụng chỉ xem qua giấy tờ tùy thân là CMT, hoặc vài loại giấy tờ có dán ảnh, có dấu giáp lai khác như bằng lái xe, và cũng có thể là hộ khẩu... Vẫn biết là khi đã nắm được các thông tin cơ bản về người lao động mà mình đã thuê mướn thì phần nào sẽ tạm thời yên tâm. Nhưng như chúng ta biết thời nay công nghệ làm giả giấy tờ để lừa đảo, trộm cắp của các đối tượng là khá tinh vi. Đã từng có không ít vụ kẻ gian sử dụng CMT giả trà trộn vào dòng người đi xin việc làm để trộm cắp tiền bạc, tài sản.
Thủ thuật của bọn gian là khi đã qua mắt được người tuyển dụng bằng giấy tờ giả thì chỉ một thời gian ngắn sau khi đã thông thạo ngõ ngách trong nhà gia chủ, nhà xưởng, nhà kho, cơ sở sản xuất... là chúng trộm cắp lấy những loại tài sản giá trị nhất rồi tẩu thoát. Khi các chủ cơ sở tuyển dụng, gia chủ phát hiện ra thì đã quá muộn khi mà kẻ gian đã cao chạy xa bay...
Để tránh tình trạng rước trộm vào nhà khi tuyển dụng lao động thời vụ mùa cuối năm thì các gia đình, cơ sở sản xuất, cơ sở kinh doanh... hãy tìm tới các cơ sở, văn phòng cung ứng môi giới lao động khi mà ở đó đại đa số người lao động đều có hồ sơ về gốc gác nhân thân và như thế sẽ đảm bảo sự yên tâm hơn.
Nếu tuyển dụng lao động thời vụ thông qua sự giới thiệu của người quen, của lao động đã từng làm cho mình thì cá nhân, tập thể cũng cần phải nắm rõ tung tích nhân thân, quê quán xem người định tuyển dụng ấy ra sao, có ngoan hiền, chăm chỉ hay đã từng có tiền án tiền sự hay chưa(?!)... Còn nếu vì những lý do nào đó mà tìm nguồn lao động giúp, phụ việc qua các trang web, mạng xã hội thì tuyệt đối không được bỏ qua khâu giám sát, “soi” kỹ càng xem giấy tờ tùy thân của lao động mình chuẩn bị thuê mướn là thật hay giả!
Nếu phát hiện CMT hay các loại giấy tờ tùy thân có ảnh mờ, hỏng, cũ nát, hay hình ảnh không giống với người thực... thì phải chối từ tuyển dụng ngay tức thì, bởi khả năng rất cao của những đối tượng nghi ngờ đó sẽ là trộm cắp, kẻ gian.
