Bản in

Khoa học

Thứ Bảy, 7/10/2017 08:23

Điểm trừ chất lượng của nhân lực ngành IT

Điểm trừ chất lượng  của nhân lực ngành IT

GD&TĐ - Đối với nhân sự ngành công nghệ thông tin (IT) của Việt Nam, điểm yếu và cũng là rào cản lớn nhất vẫn nằm ở khả năng ngoại ngữ. Đây là một điểm trừ khiến ngành IT của Việt Nam đứng trước nguy cơ có thể tụt lại phía sau, trong xu thế phát triển công nghệ toàn cầu hiện nay.
 

Nguy cơ tự đào thải

Đánh giá về chất lượng nhân lực ngành IT, ông Trần Quang Anh, Phó Giám đốc Học viện Bưu chính Viễn thông cho rằng, điểm yếu nhất của sinh viên ngành công nghệ thông tin (CNTT) khi tốt nghiệp ra trường không phải là chuyên môn mà chính là vấn đề ngoại ngữ.

Năng lực ngoại ngữ kém trở thành rào cản hạn chế cơ hội các em tiếp cận với thị trường tuyển dụng đa dạng trong nước, và thị trường nhân sự chất lượng cao của doanh nghiệp quốc tế.

Đồng thời, với tốc độ phát triển mạnh mẽ của thế giới, thiếu ngoại ngữ sẽ biến các bạn trẻ trở thành thợ thủ công, làm việc theo kinh nghiệm bởi không thể tiếp cận và học hỏi được những thay đổi, tiến bộ mới của thế giới. Điều này khiến các bạn trẻ đã tự đào thải mình khỏi chính môi trường chuyên môn được đào tạo.

Có thể dễ dàng nhận thấy, điểm yếu của ứng viên IT Việt Nam ngay từ việc chuẩn bị một CV xin việc “chuẩn IT” nhằm tạo ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng. Một chuyên gia tuyển dụng kinh nghiệm của Navigos Group chia sẻ:

“Khi tiếp xúc trực tiếp, chúng tôi quan sát thấy có nhiều ứng viên chưa nêu bật được mục tiêu nghề nghiệp của bản thân, chưa biết cách khai thác triệt để thế mạnh của mình về kĩ năng và thành tựu các bạn đạt được. Một điểm lưu ý nữa là nhiều ứng viên vẫn còn làm CV bằng tiếng Việt. Nếu chịu khó đầu tư một CV hoàn chỉnh bằng tiếng Anh, chắc chắn những nhà tuyển dụng, đặc biệt là nhà tuyển dụng nước ngoài, sẽ ấn tượng hơn với hồ sơ của ứng viên”.

Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng

Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM Trần Anh Tuấn nhận định: “CNTT là nhóm ngành công nghiệp trọng yếu tại TPHCM hiện nay và trong tương lai sẽ là ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất” do nhu cầu phát triển xã hội như giao thông thông minh, an ninh mạng, các nhu cầu lập trình hoặc thiết kế 3D...

Tuy nhiên, thực tế sinh viên ngành CNTT tốt nghiệp ra trường thường không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp CNTT, khiến tình trạng khan hiếm nhân lực vốn đã thiếu người lại càng thiếu hơn bởi phải dành nhiều nguồn lực để chọn lọc hoặc đào tạo lại.

Cụ thể, theo ông Trần Anh Tuấn dự tính nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp từ nay đến năm 2020 là khoảng 400.000 người, trong khi toàn bộ hệ thống cung cấp nhân lực về CNTT trên cả nước chỉ có khả năng đáp ứng quá nửa con số ấy.

Khảo sát mới đây của trang tuyển dụng Vietnamworks đối với nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT cũng cho thấy, chỉ trong vòng 3 năm, từ 2013 - 2016, nhu cầu tuyển dụng tăng 2,5 lần. Xu hướng từ nay cho tới 2020 sẽ tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự khối ngành CNTT.

Về chất lượng nhân sự IT tại Việt Nam, hầu hết các chuyên gia tuyển dụng đều có chung nhận định: Việt Nam có lợi thế về đội ngũ nhân sự trong ngành IT lớn, đa phần ở độ tuổi trẻ, chăm chỉ và luôn tìm tòi điều mới.

Đặc biệt, nhân sự IT Việt Nam có tư duy toán học rất tốt, thuận lợi đối với lập trình phân tích dữ liệu. Tuy nhiên, để đón đầu cách mạng công nghiệp 4.0, nhân sự IT Việt Nam trước hết cần trau dồi khả năng sử dụng tiếng Anh để có thể cập nhật công nghệ mới nhất tại nước ngoài.

Ngoài ra, khi thị trường công việc trong ngành thay đổi không ngừng mà các chương trình đào tạo chính quy gần như không theo kịp sự phát triển đó thì yêu cầu nhân sự ngành IT phải chủ động và nhanh chóng tự phát triển năng lực học hỏi trong công việc.

Theo dự báo của Vietnamworks, với gần 80.000 nhân lực CNTT sẽ được các trường cho “ra lò” trong hai năm, 2017 và 2018, so với nhu cầu tính đến cuối năm 2018, Việt Nam sẽ thiếu khoảng 70.000 nhân lực về CNTT. Việt Nam sẽ cần khoảng 1,2 triệu nhân lực ngành CNTT vào năm 2020. Nhưng số nhân lực thiếu hụt có thể lên tới 500.000 người.

Lý Văn